Diese stellt die Basis dar und enth\u00e4lt bereits wesentliche Informationen zur Person.<\/p>\n
Erg\u00e4nzungstool f\u00fcr Manager, die sich einen schnellen \u00dcberblick verschaffen wollen.<\/p>\n
Dieses Erg\u00e4nzungstool gibt Auskunft dar\u00fcber, ob eine Person f\u00fcr den Vertrieb und seine Dimensionen geeignet ist.<\/p>\n
Leitfaden f\u00fcr den Gespr\u00e4chsf\u00fchrer mit vielen auf das Ergebnis bezogene Fragen.<\/p>\n
Hier werden Empfehlungen f\u00fcr weitere Ausbildungsma\u00dfnahmen abgegeben. Diese beziehen sich auf das Analyseergebnis und allf\u00e4llige vorhandene Konflikte, welche die Leistungsf\u00e4higkeit beschr\u00e4nken k\u00f6nnte.<\/p>\n
Die Aufstellungen zeigen Talente, Einstellungen und Verhaltensmuster des Kandidaten \/ der Kandidatin und sind in der Regel wichtige \u00a0Entscheidungskriterien.<\/p>\n
In der Regel werden Gesamtanalysen seitens des Unternehmens nicht an die Kandidaten ausgeh\u00e4ndigt.\u00a0Diese Auswertung ist f\u00fcr den Kandidaten \/ die Kandidatin vorgesehen und entspricht den gesetzlichen Vorgaben.<\/p>\n
Diese geben VPA-Experten und zertifizierten Thomas-Analysten \u00a0einen schnellen \u00dcberblick \u00fcber die Kandidaten. Aber auch Ungeschulte sehen in den drei Grafiken „Verhalten am Arbeitsplatz“, „Verhalten unter Druck“ und „Selbstbild“ umgehend die Schwerpunkte der analysierten Personen.<\/p>\n
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OPEN-DOOR-Profilanalyse (= Verhaltensprofilanalyse) Diese stellt die Basis dar und enth\u00e4lt bereits wesentliche Informationen zur Person. Grafik III – wie Sie sich selbst sehen bzw. wie sich der Kandidat sieht Selbstmotivation Berufsausrichtung Adjektive (Beschreibung der Person) Grafik I – Verhalten am Arbeitsplatz mit Beschreibung Grafik II – Verhalten unter Druck mit Beschreibung Grunds\u00e4tzlicher Kommentar Kurzfassung f\u00fcr … Analysen<\/span> weiterlesen