Sie wollen neue Mitarbeiter einstellen. Das ist immer mit einem Risiko verbunden und da kann es um sehr viel Geld gehen.<\/p>\n
Rechnen Sie damit, dass Ihre Bewerber gut vorbereitet sind, dass Sie B\u00fccher gelesen haben und dass Sie jene Antworten erhalten, die Sie erwarten. Ja, Bewerber sind heute angepasst und wissen, was sie Ihnen erz\u00e4hlen sollen. Aber ist das die Wahrheit? Wenn nicht, dann kommen Sie vielleicht innerhalb der Probezeit dahinter, vielleicht aber auch viel sp\u00e4ter. Die Konsequenzen sind neue Ausschreibungen, neue Personalgespr\u00e4che, mehr Aufwand, weitere Kosten, sinnlos eingesetzt Einschulungen und Zeitverluste.<\/p>\n
Nichts ist im Recruiting so wichtig, wie eine wohl\u00fcberlebte und abgesicherte Personalentscheidung. Hier spielt Objektivit\u00e4t eine wesentliche Rolle. Nicht jeder Chef kann auf einen erfahrenen Personalchef zur\u00fcckgreifen oder es stehen keine professionelle Instrumente f\u00fcr ein effizientes und effektives Recruiting zur Verf\u00fcgung. Da k\u00f6nnen wir helfen – unkompliziert und rasch. Wir analysieren Ihre BewerberInnen \u00fcber das Internet und Sie erhalten innerhalb von Minuten ein umfangreiches Analysepaket.<\/p>\n
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Sie wollen neue Mitarbeiter einstellen. Das ist immer mit einem Risiko verbunden und da kann es um sehr viel Geld gehen. Rechnen Sie damit, dass Ihre Bewerber gut vorbereitet sind, dass Sie B\u00fccher gelesen haben und dass Sie jene Antworten erhalten, die Sie erwarten. Ja, Bewerber sind heute angepasst und wissen, was sie Ihnen erz\u00e4hlen … Recruiting<\/span> weiterlesen