Immer \u00f6fters orientieren sich Bewerber an B\u00fccher, die zeigen wollen wie eine erfolgreiche Bewerbung erfolgen soll, oder auch an Coaches, die Tipps und Tricks geben. Immer \u00f6fters werden dadurch die Gespr\u00e4ch uniform und gleichzeitig birgt eine solche Strategie gro\u00dfe Gefahren. Wer nicht ist, was er vorgibt, wird wohl kaum den ertr\u00e4umten Job bekommen oder er wird mit Sicherheit entlarvt und den Job verlieren.<\/p>\n
Die richtige Strategie hei\u00dft deshalb, sich selbst zu analysieren und seien wahren St\u00e4rken ins rechte Licht zu r\u00fccken. Nur welche St\u00e4rken hat man? Denn man die St\u00e4rken wirklich oder sind das nur Annahmen bzw. H\u00f6flichkeiten von Freunden und Familienmitgliedern? Und was ist mit den vielen blinden Flecken, die im Unbewussten schlummern?<\/p>\n
Lutz B. bewarb bereitete sich mit einer DISC-Analyse auf eine Bewerbung vor. Dadurch wusste er um seine wahren St\u00e4rken wie auch um seine Schw\u00e4chen. Er wusste welche Fragen auf ihn zukommen werden und wie er diese beantworten kann. Er wusste auch \u00fcber seinen individuellen F\u00f6rderbedarf Bescheid und konnte darauf schon im Bewerbungsgespr\u00e4ch eingehen. „Es kam besonders gut an, dass ich \u00fcber meine Begrenzungen auch Bescheid wusste und diese auch selbst ins Gespr\u00e4ch einbrachte. Wirklich punkten konnte ich damit weil ich sagen konnte, wie ich mich selbst motivieren kann. Das h\u00e4tte ich ohne der OPEN-DOOR-Analyse nie und nimmer formulieren k\u00f6nnen.“<\/p>\n
Die OPEN-DOOR-Pers\u00f6nlichkeitsanalyse arbeitet nach dem DISC-Prinzip und stellt nach einer Analysezeit von nur rund 10 Minuten ausf\u00fchrliche Ergebnisse zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Immer \u00f6fters orientieren sich Bewerber an B\u00fccher, die zeigen wollen wie eine erfolgreiche Bewerbung erfolgen soll, oder auch an Coaches, die Tipps und Tricks geben. Immer \u00f6fters werden dadurch die Gespr\u00e4ch uniform und gleichzeitig birgt eine solche Strategie gro\u00dfe Gefahren. Wer nicht ist, was er vorgibt, wird wohl kaum den ertr\u00e4umten Job bekommen oder er … Jobsuche und Karrieregespr\u00e4che – aber richtig!<\/span> weiterlesen