Das renommierte Hernstein-Institut f\u00fchrt immer wieder Umfragen zur Befindlichkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland und \u00d6sterreich durch. Die Ergebnisse sind repr\u00e4sentativ, bleiben aber meist ohne Wirkung f\u00fcr die\u00a0Betroffenen – und zwar sowohl f\u00fcr die\u00a0Unternehmen wie auch f\u00fcr die\u00a0F\u00fchrungskr\u00e4fte. Und das, obwohl die Ergebnisse alles andere als Freude hervorrufen.<\/p>\n
So haben\u00a0zum Beispiel 39 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte keine oder nur teilweise ausreichend Zeit zur Erledigung der eigenen Arbeitsaufgaben,\u00a044 Prozent der Befragten geben an, keine oder nur teilweise ausreichende Pausenm\u00f6glichkeiten in der\u00a0Arbeit zu haben,\u00a048 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte beschreiben ihre eigene Arbeit als nicht oder nur teilweise plan- und\u00a0absch\u00e4tzbar,\u00a057 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte sprechen davon, dass sie die eigene Arbeit nicht oder nur teilweise freivon Unterbrechungen erbringen k\u00f6nnen und\u00a042 Prozent der Befragten sehen die Vereinbarkeit von Privat-und Berufsleben nicht oder nur teilweise\u00a0gegeben.<\/p>\n
Die Ergebnisse der Bernstein-Studie sind\u00a0f\u00fcr Arbeits- und Wirtschaftspsychologen Hinweise, dass bei vielen der F\u00fchrungskr\u00e4fte Stress, Burnout oder \u00dcberlastung zur Verminderung der Leistung bzw. zu Ausf\u00e4llen f\u00fchren wird und somit dem Unternehmen Schaden entsteht. Nur wei\u00df niemand, wen es treffen wird, weil die Zeichen weder f\u00fcr die Unternehmen noch f\u00fcr die Betroffenen erkennbar sind bzw. werden diese nicht entsprechend gedeutet oder sogar verleugnet. Hier kann eine Verhaltensprofilanalyse helfen und rechtzeitig Gegenma\u00dfnahmen einleiten. Solche Analysen f\u00fchrt OPEN-DOOR durch. Die Ergebnisse sind rasch verf\u00fcgbar und auf Wunsch werden auch L\u00f6sungsprogramme erarbeitet. Dazu ein Beispiel: Ein Manager h\u00f6rte sich auf dem Weg zur Arbeit eine bestimmte vom Mentalpsychologen DDDr. Karl Isak extra f\u00fcr ihn angefertigte Audio-CD im Auto an. Die dort enthaltenen Botschaften wirkten auf das Unbewusste der F\u00fchrungskraft und beeinflussten sein Handeln wie auch seine Psyche positiv.<\/p>\n
Quelle der Daten: Hernstein Management Report, 2015<\/span> Das renommierte Hernstein-Institut f\u00fchrt immer wieder Umfragen zur Befindlichkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland und \u00d6sterreich durch. Die Ergebnisse sind repr\u00e4sentativ, bleiben aber meist ohne Wirkung f\u00fcr die\u00a0Betroffenen – und zwar sowohl f\u00fcr die\u00a0Unternehmen wie auch f\u00fcr die\u00a0F\u00fchrungskr\u00e4fte. Und das, obwohl die Ergebnisse alles andere als Freude hervorrufen. So haben\u00a0zum Beispiel 39 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte keine … F\u00fchrungskr\u00e4fte unter Druck – aber welche?<\/span> weiterlesen
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