Unternehmenserfolg h\u00e4ngt von der Qualit\u00e4t der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter ab. Beide Gruppen geh\u00f6ren gef\u00f6rdert und ein aktives Karrieremanagement ist der Garant f\u00fcr nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Daraus ergeben sich Fragen, die in der Regel nur unvollst\u00e4ndig und oberfl\u00e4chlich beantwortet werden k\u00f6nnen. M\u00f6gen L\u00fccken und Anforderungen im fachlichen Wissensfeldern noch recht einfach zu erkennen sein, so sind notwendige\u00a0Soft-Skills schon weit schwerer aufzudecken. Ganz schwierig wird es bei unbewussten Pr\u00e4gungen und Mustern. Einerseits werden diese meist gar nicht erkannt und andererseits finden sich bei „blinden Flecken“ und unbewussten Mustern keine Standardprogramme. Deshalb sind Karrierepl\u00e4ne immer unvollst\u00e4ndig und lassen die wirklichen Erfolgsfaktoren au\u00dfer Acht. Hier spielen europsychologische und tiefenpsychologische Aspekte eine wichtige Rolle. F\u00fcr eine effektive und effiziente Karriereplanung sind also Programme und Analysen notwendig, die es in den meisten Personalentwicklungsabteilungen gar nicht oder nicht genutzt werden.<\/p>\n
F\u00fcr ein erfolgreiches Karrieremanagement ist u.a. das detaillierte Profil des Betroffenen erforderlich. Aber es geht hier noch weiter. Die Frage nach bestimmten neuronalen\u00a0Prozessen, die entweder schon vorhanden sind oder die mental erst einmal fixiert werden m\u00fcssen, ist ebenso ein essentieller Punkt, den es zu bearbeiten gilt. Begriffe wie „Neuromotivation“ oder „Motivationshormone“ sind dazu nur Beispiele. Sie zeigen aber, wohin im Karrieremanagement die Reise gehen soll.<\/p>\n
OPEN-DOOR bietet nicht nur die richtigen Analysten f\u00fcr ein erfolgreiches Karrieremanagement, sondern auch die richtigen Instrumente, welcher an der Basis ansetzen. Dazu DDDr. Karl Isak: \u00a0„Was n\u00fctzen Konfliktl\u00f6sungs-, Kommunikations-, Teamentwicklungs-, Leadership- oder \u00e4hnliche Seminare, wenn im adaptiven Unbewussten nicht die richtigen Prozesse angeleitet werden. Hierzu gibt die Neuropsychologie die Antworten.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Unternehmenserfolg h\u00e4ngt von der Qualit\u00e4t der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter ab. Beide Gruppen geh\u00f6ren gef\u00f6rdert und ein aktives Karrieremanagement ist der Garant f\u00fcr nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Daraus ergeben sich Fragen, die in der Regel nur unvollst\u00e4ndig und oberfl\u00e4chlich beantwortet werden k\u00f6nnen. M\u00f6gen L\u00fccken und Anforderungen im fachlichen Wissensfeldern noch recht einfach zu erkennen sein, so sind … Karrieremanagement zum Erfolg<\/span> weiterlesen