Tausende Mitarbeiter werden auf Seminaren geschickt, die sie nicht brauchen. Oder sie nominieren sich selbst um bei f\u00fcr sie v\u00f6llig unn\u00f6tige Seminare teilzunehmen. Das kostet Geld \u2013 viel Geld \u2013 die Mitarbeiter fehlen am Arbeitsplatz und bringt diese auch nicht wirklich weiter. Vor allem bei den so genannten Soft-Skills-Seminaren, die der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung dienen sollen und bestimmte F\u00e4higkeiten st\u00e4rken sollen, wird meist angebotsbezogen vorgegangen. \u201eIn der Regel werden die Mitarbeiter nicht auf deren individuellen Bed\u00fcrfnisse hin analysiert. Dabei w\u00e4re das leicht und unkompliziert m\u00f6glich \u2013 innerhalb von zehn Minuten w\u00fcsste man genau, was die Leute brauchen.\u201c Das sagt der Psychologe und Personalberater DDDr. Karl Isak, der in mehreren Firmen bereits den genauen Ausbildungsbedarf analysiert hat.<\/p>\n
Welche Aus- und Fortbildungsma\u00dfnahmen braucht ein Mitarbeiter wirklich? Zweifellos stellt die fachspezifische auf das jeweilige T\u00e4tigkeitsfeld abgestimmte Ausbildung einen wesentlichen Teil des Personalmanagements dar. Studien haben aber l\u00e4ngst gezeigt, dass die Soft-Skills \u00fcber den Hard-Skills stehen. Anders gesagt, n\u00fctzt die beste fachliche Ausbildung nichts, wenn diese nicht angewandt werden kann. Die sozialen Kompetenzen haben auch weitreichende Auswirkungen auf das Miteinander und die Kundenbeziehung. \u201eAm leichtesten l\u00e4sst sich das bei einem Verk\u00e4ufer erkl\u00e4ren. Der sollte von seinen Produkten viel wissen und ein Experte sein. Wenn er aber nun z.B. sein Zeitmanagement nicht im Griff hat, keine Ziele vor Augen hat, Schw\u00e4chen in der Kommunikation hat oder einfach nur keinen Zugang zu anderen Menschen findet, dann wird dieser Experte kl\u00e4glich scheitern. Im Grunde gilt das f\u00fcr alle Unternehmensbereiche.\u201c Isak kennt das aus einer T\u00e4tigkeit als Berater von Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4ften wie auch als Coach sehr genau und wundert sich, dass hier nicht mehr getan wird. \u201eWir k\u00f6nnen sofort sagen, was ein Mitarbeiter oder eine F\u00fchrungskraft wirklich braucht und k\u00f6nnen den Firmen sparen helfen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tausende Mitarbeiter werden auf Seminaren geschickt, die sie nicht brauchen. Oder sie nominieren sich selbst um bei f\u00fcr sie v\u00f6llig unn\u00f6tige Seminare teilzunehmen. Das kostet Geld \u2013 viel Geld \u2013 die Mitarbeiter fehlen am Arbeitsplatz und bringt diese auch nicht wirklich weiter. Vor allem bei den so genannten Soft-Skills-Seminaren, die der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung dienen sollen und … Geldverschwendung: Achtung vor falscher und unn\u00f6tiger Ausbildung<\/span> weiterlesen