Karriere baut immer auf den eigenen F\u00e4higkeiten und auf den eigenen St\u00e4rken auf. Der Coach, Trainer, Cunsulter und Therapeut DDDr. Karl Isak behauptet, dass sich viele selbst in Wege stehen, weil sie zuwenig \u00fcber sich und ihr Pers\u00f6nlichkeitsprofil wissen. Verantwortlich daf\u00fcr sind so genannte blinde Flecken. Das hei\u00dft nichts anderes, als dass man nicht alles \u00fcber sich wei\u00df und noch mehr kann man gar nicht richtig benennen.<\/p>\n
\nNur ein Bewerber, der sich selbst objektiv beschreiben kann, wird eine Chance haben!<\/p>\n<\/blockquote>\n
Personalchefs h\u00f6ren immer das Gleiche: die Bewerber f\u00fchlen sich deshalb f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle geeignet, weil sie engagiert, teamorientiert, loyal und zielorientiert sind. Das ist viel zuwenig. Die BewerberInnen m\u00fcssen sich an der Vielzahl ihrer St\u00e4rken orientieren und diese aktiv ins Spiel bringen. Nur welche sind das? Wer wei\u00df schon, wie man unter Druck wirklich arbeitet, ob es Frustrationen gibt und diese sich auf die Arbeit auswirken k\u00f6nnten, wie das Kommunikationsverhalten ausgerichtet? Das ist nur ein kleiner Teil von Fragen, die eine Profilanalyse von OPEN-DOOR beantworten kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Karriere baut immer auf den eigenen F\u00e4higkeiten und auf den eigenen St\u00e4rken auf. Der Coach, Trainer, Cunsulter und Therapeut DDDr. Karl Isak behauptet, dass sich viele selbst in Wege stehen, weil sie zuwenig \u00fcber sich und ihr Pers\u00f6nlichkeitsprofil wissen. Verantwortlich daf\u00fcr sind so genannte blinde Flecken. Das hei\u00dft nichts anderes, als dass man nicht alles … Der Weg zur Karriere f\u00fchrt \u00fcber das Wissen \u00fcber sich selbst<\/span> weiterlesen