Eine der gro\u00dfen und zentralen Fragen bei Karriere- und Bewerbungsgespr\u00e4chen ist der Umgang mit den eigenen Schw\u00e4chen. Jeder hat solche Begrenzungen und meist versuchen Bewerber diese zu verleugnen. Das f\u00fchrt auch dazu, dass sie aktiv nicht angesprochen werden und man ist auch nicht vorbereitet. \u00a0Umso schlimmer dann, wenn Schw\u00e4chen \u00fcber Tests offenkundig werden oder wenn es anderweitig Hinweise darauf gibt.<\/p>\n
\nBei wichtigen Karriere- und Personalentscheidungen setzen Firmen Tests ein - bereiten Sie sich darauf vor!<\/pre>\n<\/blockquote>\nDie Personalchefs und Interviewer sind sehr gewieft und wissen, wie sie die Schw\u00e4chen der KandidatenInnen auffinden k\u00f6nnen. Deshalb gibt der Neuropsychologe, Coach und Personaltrainer DDDr. Karl Isak den Tipp, sich seiner Schw\u00e4chen zu stellen. „Ich m\u00f6chte nicht den falschen Eindruck erwecken, dass die Schw\u00e4chen einen durchs Leben begleiten sollen – im Gegenteil: Es ist gut und richtig sich auf seine St\u00e4rken zu konzentrieren. Aber bei Karriere- und Personalgespr\u00e4che macht es Sinn, seine Begrenzungen aktiv anzusprechen. Das macht sympathisch, nimmt den Personalchefs den Wind aus den Segeln, vermindert das Risiko falsch eingesetzt zu werden und l\u00e4sst das Gespr\u00e4ch rasch zu den wahren St\u00e4rken kommen.“ Isak pl\u00e4diert deshalb daf\u00fcr sich seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen umfassen analysieren zu lassen. Ein bew\u00e4hrtes und sehr umfassendes Instrument ist die Profilanalyse von OPEN-DOOR (VPA von Thomas-International mit \u00fcber zwei Millionen Analysen pro Jahr).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eine der gro\u00dfen und zentralen Fragen bei Karriere- und Bewerbungsgespr\u00e4chen ist der Umgang mit den eigenen Schw\u00e4chen. Jeder hat solche Begrenzungen und meist versuchen Bewerber diese zu verleugnen. Das f\u00fchrt auch dazu, dass sie aktiv nicht angesprochen werden und man ist auch nicht vorbereitet. \u00a0Umso schlimmer dann, wenn Schw\u00e4chen \u00fcber Tests offenkundig werden oder wenn … Karriere- und Bewerbungsgespr\u00e4che: Mit Schw\u00e4chen punkten!<\/span> weiterlesen