OPEN-DOOR öffnet Türen …

… dem Management, weil damit die richtigen Personen recruitiert werden können,

… den Führungskräften, weil damit der richtige Einsatz der Mitarbeiter bestimmt werden kann,

… den Jobsuchenden, weil damit die richtigen Argumente für erfolgreiche Einstellungsgespräche verfügbar werden,

… den Kleinunternehmen, die sich keine aufwendigen Tests leisten wollen und damit das Risiko von falschen Personalentscheidungen minimieren,

… den Personalchefs, die damit ein wirkungsvolles Instrument erhalten,

… den Führungskräften und Mitarbeitern, die sich für Karrieregespräche punktgenau vorbereiten wollen.

Die Open-Door-Persönlichkeitsanalyse basiert auf einem bewährten und seit Jahrzehnten erfolgreich eingesetzten Instrument, das für Firmen wie auch für Jobsuchende wichtig und hilfreich ist. Die wissenschaftliche Basis und eine auf Millionen von Datensätzen aufgebaute statistische Sicherheit bringen unverfälschte und aussagekräftige Ergebnisse!