Sie wollen neue Mitarbeiter einstellen. Das ist immer mit einem Risiko verbunden und da kann es um sehr viel Geld gehen.

Rechnen Sie damit, dass Ihre Bewerber gut vorbereitet sind, dass Sie Bücher gelesen haben und dass Sie jene Antworten erhalten, die Sie erwarten. Ja, Bewerber sind heute angepasst und wissen, was sie Ihnen erzählen sollen. Aber ist das die Wahrheit? Wenn nicht, dann kommen Sie vielleicht innerhalb der Probezeit dahinter, vielleicht aber auch viel später. Die Konsequenzen sind neue Ausschreibungen, neue Personalgespräche, mehr Aufwand, weitere Kosten, sinnlos eingesetzt Einschulungen und Zeitverluste.

Nichts ist im Recruiting so wichtig, wie eine wohlüberlebte und abgesicherte Personalentscheidung. Hier spielt Objektivität eine wesentliche Rolle. Nicht jeder Chef kann auf einen erfahrenen Personalchef zurückgreifen oder es stehen keine professionelle Instrumente für ein effizientes und effektives Recruiting zur Verfügung. Da können wir helfen – unkompliziert und rasch. Wir analysieren Ihre BewerberInnen über das Internet und Sie erhalten innerhalb von Minuten ein umfangreiches Analysepaket.

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